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曾经有一招聘广告,大意是说以国内“最富竞争力”的条件招美国助理教授,具体的工资条件不说了,竟然还有的要求一年SCI文章总合要达到30,虽然我觉得这个要求对哈佛的教授都有些过分,但是奇怪这些规章制度是否真的执行了,会不会真的有美国助理教授回去拿10万人民币的高薪,有没有谁因为每年的文章只有29而被踢出来。后来才懂,招人的不见得是真招,博彩网,考评的也不见得是真评,但表面文章必须做足。 但规章制度是否真的没用呢?非也。如果你和人家不对路子,文章=29.99 也可以是解聘你的理由。和后院的棒球赛一样,百家乐,国内的事情关键在于你和领导、同事的互动,水平不是最关键的。你和朋友在后院玩球,图的就是大家高兴。你非要显示你有多能耐,给你的老板三振出局,以为大家和你一样都是为了提高棒球水平,那你就大错特错了。领导说的“本垒打”,可能也就是从后门到烧烤炉那么远,你非说本垒打要有386英尺以上,那你就非常讨人厌了。 你要真想好好打棒球,就不应该看重在自家后院的比赛。 (责任编辑:admin) |
